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Concessionaria di primari marchi automotivePossibilità di crescita professionale Dettagli sul cliente Il nostro partner per questa ricerca è una realtà Italiana nata nel 1962 con lo scopo di prendersi cura delle esigenze degli automobilisti con il più grande stock di auto usate e Km Zero a Roma, operando sul mercato come rivenditore multimarca specializzato nella vendita di auto Fiat, Jeep e Lancia. Descrizione La risorsa inserita come HR Administration Specialist, con riporto diretto al Responsabile delle risorse umane, avrà le seguenti responsabilità: Esperienza nella gestione del processo di rilevazione delle presenze dei dipendenti, conteggio supplementari, straordinari, ferie, permessi anche dei lavoratori somministrati e nella relativa raccolta dei dati; Controllo della elaborazione degli stipendi e dei versamenti fiscali;Gestione amministrativa del personale assunto (anagrafiche del personale, presenze, giustificativi e orari di lavoro etc);Gestione dei contratti di assunzione, variazioni e trasformazioni dei contratti, distacchi, cessioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie;Gestione rapporti con fornitori esterni in ambito HR;;Supporto al Responsabile HR nella gestione delle rappresentanze sindacali e dei contenziosi;Gestione della contrattualistica e della documentazione relativa alle vicende relative al rapporto di lavoro (es. contratti a termine, contratti di apprendistato, contratti di somministrazione, proroghe, trasferimenti, distacchi, ecc.).Profilo del Candidato La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche: Laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche;Costituisce un Plus il possesso di un Master in Amministrazione e Gestione delle risorse umane;Buona conoscenza dei principali gestionali HR;Ottima conoscenza del pacchetto Office.offerta di lavoro L'opportunità offre un contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro Roma-Eur, orario di lavoro 9-18:00. Desired Skills and ExperienceLa risorsa inserita come HR Administration Specialist, con riporto diretto al Responsabile delle risorse umane, avrà le seguenti responsabilità:Esperienza nella gestione del processo di rilevazione delle presenze dei dipendenti, conteggio supplementari, straordinari, ferie, permessi anche dei lavoratori somministrati e nella relativa raccolta dei dati; Controllo della elaborazione degli stipendi e dei versamenti fiscali;Gestione amministrativa del personale assunto (anagrafiche del personale, presenze, giustificativi e orari di lavoro etc);Gestione dei contratti di assunzione, variazioni e trasformazioni dei contratti, distacchi, cessioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie;Gestione rapporti con fornitori esterni in ambito HR;;Supporto al Responsabile HR nella gestione delle rappresentanze sindacali e dei contenziosi;Gestione della contrattualistica e della documentazione relativa alle vicende relative al rapporto di lavoro (es. contratti a termine, contratti di apprendistato, contratti di somministrazione, proroghe, trasferimenti, distacchi, ecc.); La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche: Laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche;Costituisce un Plus il possesso di un Master in Amministrazione e Gestione delle risorse umane;Buona conoscenza dei principali gestionali HR;Ottima conoscenza del pacchetto Office. |
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